職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
 
１．計画期間　令和8年8月1日～令和13年7月31日までの5年間
 
２．内容
目標１：育児休業の取得率を男性職員80％にする。
 
＜対策＞

• 令和8年8月～　　男性職員の育児休業の取得率を適切に把握する。
• 令和10年8月～　各事業所における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施

• 令和12年8月～　男性職員に育児休業を取得するように周知する。

 
目標２：全職員の時間外・休日労働時間の平均を各月5時間以内にする。
 
＜対策＞

• 令和8年8月～　　全職員の残業時間を適切に把握し、会議等でノ－残業デ－の導入について議論する。

• 令和10年8月～　ノ－残業デ－を設定し、全職員へ周知する。
• 令和12年8月～　所定外労働時間の多い職員に個別に働きかけを行う。